Sporazumna prekinitev delovnega razmerja
Delovno razmerje se lahko prekine na več načinov; lahko je enostranska ali obojestranska odpoved delovnega razmerja. Sporazumna prekinitev delovnega razmerja je najlažja tako za delodajalca kot za zaposlenega. Predlog za sporazumno prekinitev lahko poda delodajalec, njegov zaposleni ali pa nastane zaradi obojestranskega interesa. Pri sporazumni prekinitvi delovnega razmerja nastane pogodba med delodajalcem in zaposlenim. Z veljavnostjo te pogodbe začne veljati odpoved delovnega razmerja. Sporazum mora biti pisen. Iz njega morajo biti razvidne posledice tako za zaposlenega kot za delodajalca.
Pri takem sporazumu mora biti predvsem zaposlen pazljiv, da je seznanjen s posledicami tega sporazuma. V sporazum je potrebno navesti datum prenehanja veljavnosti zaposlitvene pogodbe, saj se s tem datumom tudi prekine delovno razmerje. Pri sestavljanju tega sporazuma je potrebno tudi navesti, kako je s porabo dopusta, če ga zaposleni še ima. Pri odpovedi delovnega razmerja mora biti tudi delodajalec pazljiv, da od zaposlenega zahteva, da ne bo izdal poslovnih skrivnosti. Pri sklepanju sporazuma morata biti pozorna na posamezne detajle tako zaposleni kot tudi delodajalec.