Kdo je odgovoren za poškodbo na delovnem mestu
Delavec mora upoštevati navodila delodajalca za varno izvajanje dela. Poznamo lahka delovna mesta in delovna mesta, kjer lahko hitro pride do poškodbe v primeru neupoštevanja pravil – tako iz strani delavca, kot tudi delodajalca. Delavec je namreč odgovoren ravnati po prepisih delodajalca, sicer lahko privede do delovne nesreče, ki pa je nihče ne želi. Seveda lahko pride do raznih poškodb, ko delavec upošteva vsa pravila varnosti. Pri zahtevanju odškodnine se nato ugotavlja odgovornost na delovnem mestu, zaradi česa je nastala poškodba.
Za poškodbo na delovnem mestu je lahko odgovoren tako delavec kot tudi delodajalec. Vse je odvisno od razmer, zaradi katerih je poškodba nastala in zaradi varnosti, ki se je pri tem upoštevala. Delodajalci imajo navadno zavarovane delavce v primeru, da pride do poškodbe na delovnem mestu. Odškodnina je v primeru, da je zanjo odgovoren delodajalec, nujno potrebna. Višina odškodnine se ugotavlja na podlagi resnosti poškodbe in časa zdravljenja ter posledic. Zakon o delovnih razmerjih in Obligacijski zakon narekuje pravice do odškodnine. Odgovornost za poškodbo na delovnem mestu se torej ugotavlja iz nastale situacije. Najprej je potrebno pregledati nastalo situacijo in vzroke za nastanek. Kmalu se nato lahko ugotovi, kdo je za poškodbo na delovnem mestu odgovoren – delavec ali delodajalec.
Za poškodbo na delovnem mestu je lahko odgovoren tako delavec kot tudi delodajalec. Vse je odvisno od razmer, zaradi katerih je poškodba nastala in zaradi varnosti, ki se je pri tem upoštevala. Delodajalci imajo navadno zavarovane delavce v primeru, da pride do poškodbe na delovnem mestu. Odškodnina je v primeru, da je zanjo odgovoren delodajalec, nujno potrebna. Višina odškodnine se ugotavlja na podlagi resnosti poškodbe in časa zdravljenja ter posledic. Zakon o delovnih razmerjih in Obligacijski zakon narekuje pravice do odškodnine. Odgovornost za poškodbo na delovnem mestu se torej ugotavlja iz nastale situacije. Najprej je potrebno pregledati nastalo situacijo in vzroke za nastanek. Kmalu se nato lahko ugotovi, kdo je za poškodbo na delovnem mestu odgovoren – delavec ali delodajalec.