V katerih primerih lahko zaposleni poda izredno odpoved?
Delavec lahko poda izredno odpoved (t.i. izredna odpoved delovnega razmerja s strani zaposlenega) v osmih dneh po tem, ko je:
- predhodno pisno opomnil delodajalca na izpolnitev obveznosti in
- o kršitvah pisno obvestil inšpektorja za delo
ter v primeru, da:
- mu zaposlovalec več kot 2 meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni plačal določenega nadomestila plače
- zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot trideset dni ni mogel opravljati dela in mu nato zaposlovalec ni plačal določenega nadomestila
- mu je zaposlovalec vsaj 2 meseca izplačeval občutno zmanjšano plačilo za opravljeno delo
- mu zaposlovalec 3x po vrsti ali v razdobju 6 mesecev ni izplačal plačila za delo v ustreznem roku
- zaposlovalec ni zagotavljal varnosti in zdravja zaposlenih pri delu in je zaposleni delavec od zaposlovalca predhodno že zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje
- ga je zaposlovalec žalil ali bil nasilen do njega ali če kljub njegovemu opozarjanju ni preprečil takega ravnanja s strani drugih zaposlenih
- mu zaposlovalec ni zagotavljal enakopravne obravnave glede na spol
- mu zaposlovalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem.
Pogodbeni stranki imata možnost izredno odpovedati odpoved delovnega razmerja le v primeru, če kršitve pogodbe onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja.
Storitve odvetnika obsegajo svetovanje in zastopanje v postopkih odpovedi delovnega razmerja, tako se odpoved pogodbe o zaposlitvi izpelje pošteno in zakonito.
V primeru nadaljnega spora vam odvetni nudi tudi zastopanje na sodišču.