V katerih primerih lahko delodajalec poda izredno odpoved delovnega razmerja?
Zaposlovalec lahko zaposlenemu poda izredno izredno odpoved delovnega razmerja, v primerih, da:
- zaposleni je kršil obveznost iz pogodbe ali drugo obveznost iz delovnega razmerja
- zaposleni je iz naklepa ali iz velike malomarnosti resno prekršil pogodbe ali druga določila z delovnega razmerja
- zaposlenemu je po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju
- izredna odpoved delovnega razmerja je možna, če je zaposleni neuspešno opravil poskusno obdobje
- se zaposleni v roku 5 delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne v službo
- zaposleni v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil zdravnika ali ustrezne zdravniške komisije
- če v tem času opravlja pridobitno delo, se prav tako lahko opravi izredna odpoved delovnega razmerja
- če v tem času brez odobritve pristojnega zdravnika zapusti kraj svojega bivanja.